Запрет складчины

​

Какую ошибку совершают большинство специалистов, когда выходят на рынок коучинговых и психологических услуг? Они не понимают, что продвижению надо учиться так же, как умению проводить клиенту сессии. Что есть определенные навыки и технологии, только овладев которыми, можно вывести свой проект на 6-ти значные цифры по доходу.
Именно об этих навыках и технологиях мы будем говорить на мастер-классе “Как коучу выйти в интернете на 6-ти значный доход”. Вчера писал об этом более подробно, загляните в почту, если пропустили письмо.
Мастер-класс «Как коучу выйти в интернете на 6-ти значный доход»

Что будет на мастер-классе?

• максимум полезной и конкретной информации по продвижению в интернете коуча и психолога по вашим запросам
• чек-листы и алгоритмы
• шаблоны
• схемы
• полезные ссылки
• примеры - образцы

​

Единственное, что отличает человека, достигшего больших успехов, от любого другого — это образ его мышления, образ мышления успешного человека, МЫШЛЕНИЕ МИЛЛИОНЕРА! В школе дают общее образование, в университете — специальное… Но ни в школе, ни в институте не учат, как стать по-настоящему гармоничным, успешным и счастливым.

И если Вы сейчас читаете это, значит, Вы из тех, кто хочет от жизни большего. Вы уже Чемпионы. И таким людям очень непросто.
Таких людей, как Вы, совсем мало — максимум 2% на всей планете! Людей с огромной жаждой к новым знаниям и отсутствием страха перед трудностями. Стремящихся к постоянному расширению собственных границ и повышению личного уровня эффективности.

Пакет "Зритель"

​

В этом курсе мы собрали всю базовую информацию и техники продвижения, которые нужны специалисту для уверенного старта своей практики или нового проекта. В основу лег опыт Школы Частной Практики и 150-ти наших студентов: коучей, психотерапевтов и специалистов помогающих профессий из 12 стран. Вам больше не придется тратить время и самостоятельно разбираться со сложностями продвижения. На курсе вы получите систему привлечения клиентов, которая принесет вам первые деньги, даже если вы терпеть не можете продажи. А главное – вы будете с удовольствием и гордостью рассказывать о своих услугах, потому что поверите в себя и убедитесь в том, что делаете хорошее дело, меняющее жизни людей к лучшему.

Почему так происходит и есть ли выход?
Вы много учились, чтобы помогать людям. Обучение было направлено на совершенствование в профессии, а не на построение частной практики. Это значит что вы, вероятно, хорошо научились помогать клиентам, но не умеете сделать так, чтобы они узнали о ваших возможностях. Это нормально. Мы сами прошли этот путь. И теперь делимся своим опытом с коллегами, потому что знаем, что они могут сделать много прекрасных работ, помочь многим людям. Вот почему мы создали этот курс. В основу программы легло масштабное исследование.

Что будет на курсе?
На этом курсе вы получите базовые знания и умения, которые помогут вам привлекать клиентов в практику. На 36 занятиях мы разбираем 18 тем — составляющих системы продвижения услуг частнопрактикующего специалиста. Никакой воды, ничего такого, что было бы вам не по плечу. В каждой из предложенных тем вы не станете супер-экспертом. Но вам это и не нужно. Ваша цель — привлечь первых клиентов в свою практику (или в свой новый проект) и научиться делать это на постоянной основе. Поэтому на курсе вы получите именно те знания и технологии, которые сможете сразу начать использовать на практике. Материала будет достаточно для создания полноценной системы продвижения и контроля за ее работой. При полной включенности вы пройдете этот курс всего за 4,5 месяца (у нас это заняло 3 года проб и ошибок). Представьте, сколько времени вы сможете сэкономить и какого количества дорогостоящих ошибок — избежать.

Спойлер: Программа курса

Содержание программы
За 4,5 месяца вы получите все, что нужно для первых шагов в продвижении
Правильный настрой и работа с ограничивающими убеждениями

• Постановка ясных и достижимых целей по развитию частной практики.
• Создание видения частной практики, которое будет вас вдохновлять и мотивировать.
• Работа с сопротивлением «терапевт-предприниматель» и ограничивающими убеждениями, стоящими на пути к успешной частной практике.
• Где брать силы и энергию на работу над продвижением.

Что предлагать клиентам?

• Что делать, если не знаешь что конкретно предлагать клиентам?
• Как выбрать востребованную специализацию на основе своих сильных сторон, особенностей, увлечений и талантов.
• Как составить портрет своего идеального клиента.
• Как выяснить что на самом деле нужно вашим клиентам и перестать предлагать им ненужное?
• Как найти своих клиентов, а потом сделать так, чтобы они находили вас.

Создаем и продвигаем личный бренд

• Как выделиться на фоне коллег: написание биографии, оформление социальных доказательств, фотосессии, сайта.
• Как говорить о том, что вы делаете, вызывая интерес окружающих.
• Выступление перед камерой: важные технические вопросы съемки интервью и видео-приглашений.
• Как продвигать личный бренд? Работа над своими продающими текстами и контентом в разных форматах.
• Как упаковать свои услуги так, чтобы их покупали?

Как привлекать клиентов в практику

• Как выглядит вся система продвижения в целом? Воронка продаж и взаимосвязь её элементов.
• Как сделать сайт и написать продающий лендинг. Что обязательно должно быть на сайте помогающего практика.
• Как набирать подписчиков в свою email рассылку.
• Как собирать людей со своих постов в соц сетях и статей в блоге.
• Основы работы в Вконтакте, Facebook, Instagram.
• Публичные выступления: рецепты создания «вкусных» и полезных событий, после которых люди будут записываться к вам на консультации.
• Алгоритм первой телефонной беседы с клиентом.
• Как провести первую консультацию так, чтобы клиенту захотелось работать с вами.
• Еще 15 стратегий привлечения клиентов для вашего проекта (платных и бесплатных). Как выбрать те стратегии, которые будут работать у вас, и создать на их основе ваш персональный маркетинговый план на ближайший год.

​

Единственный способ строить успешный бизнес сегодня — это учиться у лучших. Вас ждут 5 мастер-классов, на которых вы узнаете опыт создания прибыльных компаний и внедрите лучшие решения в свой проект.

#БольшаяИгра собирает на одной виртуальной платформе ТОП-предпринимателей и дает возможность каждому в любом уголке планеты развивать свои бизнес-навыки.

Программа:

• Олесь Тимофеев. Видеомаркетинг в деле: как привлекать клиентов через видео.
• Алекс Яновский. Как открыть более 50 суши-баров за 1 год (за свои деньги), сделать их прибыльными и построить крутой менеджмент.
• Алексей Дементьев. Как получать миллионы просмотров на YouTube абсолютно бесплатно.
• Антон Бовт. 10 неочевидных внедрений, которые удвоят Ваши продажи без дополнительного бюджета на маркетинг.
• Sam Khorramian. Как попасть в ТОП-27 самых быстрорастущих компаний США.

​

Есть ли в рунете психологи, которые зарабатывают крутые деньги? Бесспорно, да. Человека четыре. У всех остальных - просто катастрофа. И это происходит по двум причинам... Например, существуют книжки, которые называются что-то типа "ядерная физика для гуманитариев". В них нет ни одной формулы, исключены термины, а текст представляет собой поверхностное описание физических процессов. Ну, чтобы неподготовленному человеку, когда все романы Донцовой закончились, а в автобусе нужно во что-то позалипать, было примерно понятно о чём идёт речь. И, что странно, после прочтения такой литературы никто почему-то не пишет себе статус ВКонтакте "физик-ядерщик, консультирую по Skype". Но вот когда речь заходит о попсовых книжках по психологии...

Да, тут начинается жесть. И каждый, кого не взяли на работу кассиром, думает: "Вот прочитана книжка по психологии (ну, в названии, вроде, было это слово), мне почти всё понятно. Я состою в пабликах "Психология отношений" и "Подслушано у психологов" и знаю классные мемы-цитаты. Я - очень душевный человек, который умеет выслушать и сказать, что всё будет хорошо... дай-ка я назовусь психологом и заряжу цену на свои услуги". И это - причина номер один: ниша ультраконкурентная и выжженная клоунами. Причина номер два - это противоположность первой: есть человек с дипломом... у него есть опыт работы. И даже есть несколько отзывов от тех, кому удалось помочь вытащить гвоздь из головы, и теперь они живут счастливо. И на этом - всё. О существовании маркетинга и тем более связки "рынок - продукт" они не знают. Но усиленно страдают от недоумения: "Почему у меня нет денег, ведь я помогаю людям решать их внутренние проблемы, и таких людей - дофига?!". Сайты с работой пестрят предложениями за 30,000 рублей в месяц... но даже на такие вакансии пробиться тяжко, потому что за них идут битвы среди отчаявшихся.

Что делать? Варианта здесь два: 1 - продолжать страдать; 2 - становиться "рок-звездой" и кайфовать. Так почему я выбрал именно психологию для данного мероприятия? На моей памяти много вебинаров, курсов и обучалок, после которых участники говорили "ну, в моей нише всё сложнее, поэтому это не будет работать". И я решил пойти от обратного: взять самую тяжёлую нишу и разобрать её. Тогда на примере психологии каждый представитель других направлений сможет применить всё к своей личной ситуации. Если коротко, то вместо классической схемы "разбираем лёгкое, но бесполезное для 90% участников" будем качать "разбираем самое тяжёлое, но полезное для всех". Да, я мог бы провести десяток таких вебинаров под каждую нишу отдельно, но повторять одно и то же - нудно и скучно. Поэтому я надеюсь, что каждый самостоятельно сможет заменить слово "психолог" на "фотограф", "сантехник", "маркетолог", "проктолог", ... и применять для своей работы.
* хотя, касательно проктолога я не уверен... но можно попробовать.

Спойлер: Отзыв

...вписываясь в октябре в группу к Андрею, я совсем не умела работать в ВК - мне привычней Facebook. Сейчас, благодаря выполнению его рекомендаций, в моём паблике, созданном с нуля, - 10088 подписчиков (из них более 200 стали платящими клиентами), запуск нового продукта был в декабре и благодаря работе ВКонтакте за три недели продался на миллион+, и ещё есть на миллион+ продаж с этого паблика других моих продуктов. По итогу работы доход за декабрь 2016: 4,379,133 рубля. Цифры могу подтвердить... Ольга Юрковская

​

Новый практикум от Арсена Маркаряна

Я предприниматель, а не предмыслитель: Часть I, Хочу начать зарабатывать

1. Выход на 30.000-50.000 через 2 месяца. Даю мои инструменты + примеры рабочих предпринимательских схем + адаптация под ваши навыки и условия.
2. Как повысить кпд вашего дела. Найти дополнительные источники дохода там, где кажется, все ресурсы вынуты. Только инструменты, рабочие, проверенные, легковнедряемые.

Дата: 17 сентября в 6:00 по Мск.
Стоимость: 3000 руб.

​

Что такое мастер-класс "Лайфхаки продаж"

• Концентрация техник
• За 7 часов мастер-класса вы узнаете более 50 работающих фишек продаж
• Увлекательный формат
• Просмотр видео и детальный разбор техник позволит сразу увидеть, как применять их на практике
• Пространство для открытий
• Новые полезные знакомства и возможность задать вопросы тренерам
• Лучшие тренеры-практики
• Вы получите подробный разбор техник продаж в исполнении Филиппа Богачева и Алексея Лукина

Почему Вам стоит быть на мастер-классе

1. Навык продаж – главный навык в жизни. Вы продаете на работе, вы продаете в личной жизни, вы продаете на встречах и при дружеском общении. И это не всегда продукт.
2. Вы доносите до человека свою идею (к примеру, до директора или вашего друга), вы заинтересовываете собой нужных вам людей (то, что называется нетворкингом или полезными связями), вы лоббируете свое мнение в коллективе. Не умея продавать, вам будет гораздо сложнее добиться своих целей.

​

В программе:

• Актуальные прогнозы:
  • доллар
  • евро
  • банковский процент
  • уровень цен
  • рынок вторичной недвижимости
  • рынок новостроя
  • чёрный сценарий
  • база для построения стратегии
• Таблица проверки личный финансовый устойчивости и прочности
• Алгоритм, по которому вас будут лишать собственности и активов – как ему противостоять: стратегия и тактика
• Как отслеживать ситуацию: пять параметров, по которым нужно наблюдать усугубление
• Неизбежные потери
• Лучшая защита - это нападение: на кого надо нападать в новых реалиях
• Как набрать активов
• Потери "фигуры", как в шахматах, часто равны приобретению стратегического преимущества
• Антидот против правительственных экономических мер
• Активное участие в экономической санации на пользу себе и государству
• Три модели поведения, обеспечивающие защиту
• Три модели поведения, обеспечивающие рост
• Одна модель, обеспечивающая максимальные Трофеи

​

Нетворкинг – это деятельность, направленная на то, чтобы с помощью круга друзей и знакомых максимально быстро и эффективно решать сложные жизненные задачи. При этом, суть нетворикнга заключается в выстраивании доверительных и долгосрочных отношений.

Вокруг вас может быть множество людей, которые вам полезны. Но всего лишь один вопрос – «Зачем вы им?»

Вы можете раздать или собрать сотни визиток на деловых встречах, познакомиться со всеми людьми на вечеринках, встречах или в курилке на работе, но… Почему вы можете быть уверены, что вас запомнят и, при необходимости, захотят вам помочь?

Вам нужно не просто иметь контакт человека, а сделать так, чтобы он вас запомнил. Расположить его к себе и получить возможность обратиться с просьбой.

​

Чтобы заработать миллион у тебя должна быть команда. Предположим, у тебя есть пятьдесят человек. Каждый из которых работает по около 40 часов в неделю. То есть выходит две тысячи часов в неделю, за которые создается тот самый звездный продукт или услуга. А сколько часов есть у тебя? Тебе необходима команда!
Язык: Русский
Страниц: 416

Спойлер: Оглавление

Предисловие, или Путешествие к вершинам Успеха
Оглавление
От автора

РАЗДЕЛ 1. Кого и как мы ищем. Поиск и подбор персонала

Глава 1. Команда, без которой нет лидера

• Хочешь больших денег – собери созвездие!
• Если друг оказался вдруг…
• Большой капут отношениям
• «Персональный» пазл
• Кто-кто в теремочке живет?
• Работа над ошибками
• Покупка нового игрока
• Структура и фактура
• «Команда бразильцев»

Глава 2. Собеседование – судьбоносная встреча

• Залог успеха – и наоборот
• В поисках совершенства
• Твоя система отбора
• Кто и какой?
• Что нужно понять?
• Вопросы – экспромт и заготовки
• Рекомендации бывших

Глава 3. Поймать звезду!

• Ищи сильных, соблазняй!
• Как мне узнать тебя?
• Советчики и… антисоветчики
• Ошибайся. Но делай выводы!
• Мотив для звезды
• И все-таки деньги!
• ПРАКТИКА
• Увольнять ли сотрудника ради звезды?
• По принципу спорта
• О пользе вреда

Глава 4. Мой самый главный человек

• Серый кардинал бизнеса
• Первый номер в моей команде
• Чем занимается «персональный» отдел?
• Инвестируй в результат!
• Сам себе HR
• Бизнес-теща
• Это не отдел кадров!

РАЗДЕЛ II. Равноценный обмен. Мотивации и компенсации

Глава 5. Дифференциация команды с помощью оценки

• Мухи и котлеты
• Пьедестал для звезд
• Кто есть кто?
• Турнирная таблица
• Крутой персик
• Идем на повышение!
• Бесценная оценка
• Момент истины
• Хочу…сам не знаю чего
• Сеня, и зачем оно Вам надо?
• Как работал – так и заработал!

Глава 6. Системы оценки персонала

• Оценка по пятибалльной системе
• Недозаработанные деньги
• Кто виноват? Пушкин?
• ПРАКТИКА. Как разъяснить сотруднику его оценку?
• Оценка «Усилия – Результат»

Глава 7. Операция «Мотивация»

• Босс-энерджайзер
• Про волка и морковку
• Варить или не варить?
• Принцип двух морковок
• Кнуты и пряники
• Ошибки молодости
• Как мотивировать разных типов
• Активнее, еще активнее!
• Работающие на максимуме
• Духовный голод большого желудка
• Лучше меньше, да лучше. Формула 5 х 8 х 10
• МАТивация рабочего персонала

Глава 8. Финансовая мотивация

• Командная игра за деньги
• Азарт и справедливость
• Принцип флажков
• Личная «ложка» в общем котле
• ПРАКТИКА
• Как рассчитать вклад каждого игрока?
• Схемы – внедряем и развиваем
• Компенсации в сезонном бизнесе
• Директор магазина – хозяин магазина
• ПРАКТИКА
• Как мотивировать закупщика?
• ПРАКТИКА
• Как рассчитать мотивацию специалиста «по минусам» (финансовый менеджер, закупщик)
• Заплатить меньше, получить больше
• Формы оплаты
• Параллельные проекты

Глава 9. Санкции

• Убыточные сотрудники
• Штрафы
• Преступление и наказание
• Минусовая договоренность
• Добрый царь и злой полицейский
• Здоровые рамки
• ПРАКТИКА
• Как понять, правильно ли определен размер штрафа?

Глава 10. Нефинансовая мотивация

• Материально или нематериально?
• Тот, кто тянет за уши
• От четвертой – до первой!
• Недодавил, передавил… Задавил?!
• Уважительный стиль управления
• Открытость информации
• Соревнование! Быть или казаться?
• ПРАКТИКА
• Какие категории и по какому принципу можно вводить в соревнование
• Бонус за стабильность – знак внимания
• Языки мотивации
• Очень хочется работать сообща
• Со знаком минус
• Пацан сказал – пацан сделал

РАЗДЕЛ III. Искусство быть хозяином. Управление персоналом

Глава 11. Суперменеджер. Главные заповеди

• По закону потолка
• Голова, руки и хвост
• Пять уровней руководителя
• Я не менеджер, я – тренер
• Революционная движуха
• Качества суперменеджера
• Открытость и честность
• Две энергии: влияние и конкретика
• Заряжай, требуй, снова заряжай!
• Демократия или диктатура?

Глава 12. Суперменеджер. Искусство управления

• Держи фокус!
• Круг менеджмента «Глаза, уши – Ум – Рот»
• Как вести себя с подчиненными?
• Кто кем руководит?
• Один подчиненный – один менеджер
• ПРАКТИКА
• Как руководителю повлиять на срок выполнения проекта?
• Делегирование ерунды
• Тысяча минут

Глава 13. Суперменеджер. Методичка для капитанов

• Метод карточек в менеджменте
• От «Я» до «А»
• Тот, которого не видно
• Управлять: людьми или процессами?
• Высокое давление
• ПРАКТИКА
• Как не перегнуть палку?
• Разговор издалека
• ПРАКТИКА
• Плата за ошибки
• Негатив – на паузу!
• Ругать нельзя помиловать
• Работа по расписанию

Глава 14. Менеджеры – твоя основная инвестиция

• Самый генеральный директор
• Компенсация для гендира
• ПРАКТИКА
• Повышать ли зарплату генеральному?
• Не потеряешь – не найдешь!
• Хорошистам победы не нужны
• Звезды в драных джинсах
• Хороший менеджер – убийца бизнеса!
• Три уровня свобод
• Оценка за совещание
• Дятлопопугай – что за птица?

Глава 15. Работа с командой

• Есть из кого выбирать. Ищи!
• План-фокус
• Переработки
• Про конкретику в датах
• Должен остаться только один…
• ПРАКТИКА
• Корректно ли давать личные поручения?
• ПРАКТИКА
• Правильно ли, чтобы все знали о доходе компании?
• ПРАКТИКА
• Акции для ключевых сотрудников
• ПРАКТИКА
• Заработок собственника: когда выводить из оборота?

Глава 16. Отношения с командой и сотрудниками

• Газ и тормоз
• Осознанный и требовательный
• Работаем за идею?
• От «придумать» до «сделать»
• Как удержать таланты?
• Тренировка для суперменов
• С деньгами или без
• В узком круге проверенных людей
• Глава 17. Продавцы – элита компании
• Сколько нужно продавцов?
• Как оценить эффективность?
• Инноватор? Значит, звезда!
• Роль менеджера в продажах
• Мотивация на деньги
• ПРАКТИКА
• Как продавать без скидок?
• Финансовый термостат
• План – классическая ошибка
• Фиксированная ставка – как рассчитать?
• Некомандный дух

Глава 18. Инструменты контроля

• Совещание – это искусство!
• Очень конкретно и очень понятно
• С чем пришел?
• С утра посовещался – весь день занят
• В гору и с горы
• Что? Где? Когда? И другие формулы
• Быстро или медленно?
• Железные договоренности
• Не хотят CRM? А придется!
• Отчет – отличный инструмент!
• Доверяй, но проверяй! Ода контролеру
• Тот, кто ставит последнюю точку
• Цена ошибки. Кто платит?

Глава 19. Увольнения

• Система и альтернатива
• Сказать – не сказать?
• Увольнение с обезболивающим
• Я к вам пишу…
• Почему уходят?
• Сокращение персонала во время кризиса
• Скамейка запасных
• Три как три, четыре – как восемь!

Глава 20. Корпоративная культура – кто заказывает музыку

• Сумма ценностей или список на стене?
• Когда верхи могут, и низы хотят
• Уважительная открытость
• Завтра – лучше, чем сегодня
• Экономить – не зазорно. Принцип аскетизма
• Субординация со школьной скамьи
• Это не просто ошибки!
• Словарь запрещенных слов
• Упражнение «Корпоративная культура»
• Посиделки-выпивалки
• Методики работы с качествами

Послесловие
Биография

​

Вы получаете максимально полную карту «минного поля». Избавление от иллюзий и четкие инструменты по организации и ведению бизнеса.

Вы либо начнете свое дело и станете предпринимателем, или точно поймете, что это не Ваше и продолжите строить карьеру с новым уровнем осознания. Это того стоит!
Данный курс построен исключительно на практике видения бизнеса и карьеры. В нем не будет сложных макроэкономических анализов, геополитики, стратегий управления предприятиями типа госкорпораций или сырьевых гигантов.

Все более приземленно. Малый и средний бизнес. За три месяца занятий Вы получите простые, практически применимые знания и стратегии.

Мы не обещаем, что за этот срок Вы станете великими предпринимателями, карьеристами и мультимиллионерами, но разбираться начнете в этом очень хорошо. Факт. Дальше все в Ваших руках.