Запрет складчины

​

Мы разработали программу «100 плюсов» для всех, кто в своей работе регулярно общается с людьми и хотел бы извлекать больше из этого общения.

Курс построен в концепции Jobs To Be Done — 100 задач, которые вы научитесь решать лучше после прохождения курса

Разбираем переговоры, публичные выступления, тайм-менеджмент, общение и самоанализ для вашего роста и достижения поставленных целей.

Для кого мы сделали курс по soft skills «100 плюсов»?

Для людей, которые хотят профессионально развиваться и расти
Если вы хотите идти вперёд, а не стоять на месте, то надпрофессиональные навыки (soft skills) помогут вам идти к цели в 2-3 раза быстрей

Для тех, кто понимает, что soft skills даже важней hard skills
Исследования показывают, что soft skills чаще упоминаются в вакансиях и чем выше предполагаемая должность — тем они важней

Менеджерам и руководителям
Если вы занимаете менеджерскую или руководящую позицию в компании, то прокачка soft skill напрямую скажется на ваших KPI и доходе

100+ задач, которые вы научитесь делать лучше после курса
И это — только начало! Прокачка soft skills и уровня вашей осознанности приведёт к желание расти дальше и встать на путь постоянного развития.

1-5: закладываем фундамент
— Что такое soft skillis и какие навыки бывают?
— Что больше ценят работодатели: soft или hard?
— Как понять, какой из навыков у вас проседает?
— Развивать сильные или прокачивать слабые стороны?
— Как учиться и усваивать знания быстрей?

6-10: коммуникация
— Как прокачать эмпатию?
— Что такое донесение ценности с позиции собеседника?
— Используем «Золотое правило морали» для выстраивания отношений.
— Как прокачать ответственность?
— Помнить имя — это важно?

11-15: и дальше улучшаем общение
— Зачем и нужно ли интересоваться другими людьми?
— Улыбка и невербальная коммуникация.
— Учёт культуры и традиции человека.
— Эффективно используем «я-сообщения».
— Быть собой или казаться?

Спойлер: Продолжение

16-20: переговоры

— Как готовиться к важным переговорам?
— Способы достижения цели.
— Метод «Навешивания ярлыков».
— Как сбить цену?
— А продавить свои условия?

21-25: эксперт в переговорах

— Нет — слово начала переговоров.
— Правило 7%-38%-55%.
— Контроль эмоций: человек-ситуация-человек.
— Правило принадлежности.
— 4 шага фиксации договоренностей.

26-30: публичные выступления

— Как говорить так, чтобы вас слушали?
— Презентация, после которой хочется иметь с вами дело.
— ТОП-5 методов борьбы с волнением.
— Как мотивировать людей на действие?
— Главный секрет выступлений.

31-35: управление вниманием

— Как быть услышанным в эпоху инфошума?
— Закон композиции: 20-60-20.
— Использовать приёмы для зацепки внимания.
— Что такое «говорить картинками»?
— Сторителлинг и его обязательные признаки.

36-40: создание команды

— Доверительные отношения и их польза.
— Навыки создания позитивной рабочей атмосферы.
— Важна ли честность и как её развивать?
— Как развить навыки управления конфликтами?
— Ваша роль в команде.

41-45: лидерство

— Зачем вам быть лидером?
— Нужна ли должность, чтобы быть лидером?
— Кто такой «лидер без титула»?
— 5 атрибутов лидера и есть ли секретная формула?
— Что такое икигай и концепция «ежа»?

46-50: тайм-менеджмент

— Чем планирование может помочь вам?
— Эффективная работа с календарём.
— Слоты и бюджетирование времени.
— Помидорки и причём тут время?
— Как успевать «всё»?

51-55: планирование — улучшаем результаты

— Концентрироваться на нужных вам задачах.
— Проводить профилактику нехватки времени.
— Использовать асинхронный паттерн потребления информации.
— Ставить приоритеты задач в числах.
— Делать важное, а не то, что получилось само.

56-60: выгорание

— Модель выгорания на работе.
— Факторы профилактики.
— Факторы, которые топят вас и загоняют в угол.
— Преодоление стрессовых ситуаций.
— 7 лучших практик изменения мышления и обретения баланса.

61-65: принятие решений

— Важны ли ваши решения?
— Метод квадрата Рене Декарта принятия решений.
— Метод Бенджамина Франклина или лист баланса решений.
— Метод приоритета гипотез.
— Шаблон для работы и общая схема.

66-70: самоактуализация

— Что это такое и нужна ли самоактуализация вам?
— 5 ключевых аспектов для счастья.
— Какой KPI у любой задачи?
— Как сравнить личное и рабочее?
— 101 дело, которое надо успеть.

71-75: обратная связь

— Обратная связь != критика.
— 7 приёмов, чтобы сделать вашу обратную связь более эффективной.
— Цели общения и выгода от изменений.
— Как стимулировать получение обратной связи?
— Как не бояться и менять ситуацию к лучшему?

76-80: смелость

— Это просто врожденный навык?
— Для чего она нужна и важно ли развивать её?
— Каждый раз, когда мы совершаем смелый поступок, мы укрепляем...
— Нужно ли вам укреплять самоуверенность?
— Что происходит, когда мы задавливаем наши желания?

81-85: анализ и признание ошибок

— Метод самоанализа в конце дня.
— Разве признание ошибок помогает росту? Как?
— В каком проценте поступком ошибался сам Эйнштейн?
— Никому не придёт в голову пинать дохлую собаку.
— Как слышать, а не злиться?

86-90: критическое мышление

— Как менять эти настройки по умолчанию?
— Объективная оценка задач.
— Умение обобщать информацию и формировать своё мнение.
— Объективная оценка фактов.
— Принятие объективных решений, основанных на числах, а не эмоциях.

91-95: ваши цели

— План на год, 3 года, жизнь.
— Визуализация.
— Какие из 5 аспектов жизни важны именно вам?
— Ценности и их порядок именно для вас.
— Настоящая цель = мотиватор.

96-100: карьерный и профессиональный рост

— Как и куда вы хотите расти? Визуализация и прокручивание событий.
— Как прийти туда ещё быстрей?
— От цели к плану действий.
— Контрольные точки и этапы принятия решений.
— Действуй!


Программа обучения

Вводная информация по курсу

• Для кого курс и как получить от него максимум пользы?
  
  
• Soft skills: что это такое и как помогает в жизни?
  
  
• Какие 100 задач вы научитесь решать лучше?

Коммуникация с клиентами

• Эмпатия
  
  
• Донесение информации с позиции ценности для собеседника
  
  
• 7 ключевых навыков построения конструктивного диалога
  
  
• Ответственность

Переговоры

• Подготовка тезисов и повестки, назначение встречи
  
  
• Проведение встреч и переговоров, фиксация договоренностей

Публичные выступления

• Базовые навыки публичных выступлений и как сделать свою речь лучше?
  
  
• Искусство управления вниманием

Коммуникация внутри компании

• 5 шагов построения доверительных отношений в команде, честность
  
  
• Case-study: практические навыки создания позитивной рабочей атмосферы
  
  
• Лидерство и личный пример: кто такой «лидер без титула»

Тайм-менеджмент

• Планирование времени и работа с календарем
  
  
• Приоритеты задач: 3 основных метода + шаблон
  
  
• Прокачиваем тайм-менеджмент: фиксация задач, декомпозиция, борьба с прокрастинацией
  
  
• Способы концентрации и фокусировки. Pomodoro и принцип «я офлайн»
  
  
• Профилактика нехватки времени и потребление информации

Самоанализ и рост

• Преодоление стрессовых ситуаций и профилактика выгорания
  
  
• Принятие решений: общая логика и 3 основных метода
  
  
• Постоянное развитие и самоактуализация
  
  
• Обратная связь
  
  
• Смелость, признание ошибок и критическое мышление

Карьера и цели

• Цели на год, 3 года, жизнь. Карьерный и профессиональный рост

Итоги

• Итоги и выводы: что дальше?
  
  
• Рекомендованные книги для изучения

Обратная связь для развития курса

• Обратная связь для развития курса

​

Почему рекламный менеджер?

• Это работа, для которой не нужно долго учиться, создавать контент 24/7, заниматься техническими настройками. Можно начать с нуля и без опыта.
• Возможность трудоустройства — выпускники с 3,4 тарифа попадают в чат с вакансиями в виде бесплатного бонуса, если успешно сдают все домашние задания
• Востребованная и актуальная профессия ближайшие 10 лет
• Работа занимает всего 3-4 часа в день, можно совмещать с учебой и работой
• Блогеры и бизнесы уже ищут тебя. Только 1029 вакансий на данный момент вас ждут на hh.ru
• Стабильная специальность: рынок рекламы развит и быстро адаптируется к любым сложным временам.
• Минимальная зарплата новичка — 20−40 тыс. руб.
• Работа займет всего 3−4 часа в день.
• Блогеры и бизнесы уже ищут тебя. Вакансий море!
• Подходит для системных и творческих людей

Программа:
Модуль 1. Предобучение
Модуль 2. Введение в профессию
Модуль 3. Старт работы
Модуль 4. Рекламные подачи
Модуль 5. Менеджер по продвижению
Модуль 6. PR-менеджер
Модуль 7. Упаковка себя и поиск клиентов: менеджер, которого хотят все
Модуль 8. Менеджер по работу с коммерцией
Модуль 9. Безопасность и общение во время работы
Модуль 10. Психология работы
Модуль 11. Команда и масштабирование
Бонусный модуль: reels
Бонусный модуль: телеграмм и вк

​

ЭТОТ КУРС ДЛЯ ВАС, ЕСЛИ:

• Вы выгорели, устали
• Вам не нравится компания
• Вы не понимаете своих желаний
• Вы не понимаете, в чем Вы сильны и что Вам интересно
• Вы не знаете как и куда двигаться дальше
• Вас не устраивает зарплата
• Вам кажется, что это не Ваш коллектив и не тот начальник
• Вас съедает рутина
• На Вас валятся задачи и вы не знаете, что с этим делать
• Вы зависите от мнения других
• Вы находитесь на работе в состоянии страха, обиды, эмоций
• У Вас скучные проекты

Рост в должности и в зарплате
Понимание и становление своего карьерного пути
Умение находить сильные решения в разных карьерных ситуациях
Умение выстраивать диалоги с руководителем, коллегами
Способность выбирать, как действовать, чтобы не предавать себя и получать результат
Понимание собственной ценности, рост значимости в компании и расширение влияния
Работа с удовольствием, уважением и любовью

Тариф Плюс
Электронная книга «Свободный сотрудник»
Тесты для глубокого изучения себя в карьере
6 видеоуроков по темам
Рабочая тетрадь для выполнения упражнений
Практические упражнения из коучинга и бизнес-психологии
25 инструментов для построения свободной карьеры

Спойлер: Программа

Урок 1. Самореализация и самоопределение. Кто я? И что мне важно?
Узнаете, что определяет успех в карьере
Увидите, что ваш истинный интерес, это то, что Вам действительно важно
Выделите топ - 3 своих компетенции
Ответите на вопрос «КТО Я?»
Получите инструменты по поиску своего интереса, своих компетенций

Урок 2. Мой истинный мотив. Выбор должности. Как вырасти в компании
Узнаете, как расти внутри компании
Поймете, как выбрать свою должность
Увидите, какая ваша мотивация помогает не сдаваться
Научитесь справляться со страхом
Получите инструменты поиска истинного мотива, роста внутри компании

Урок 3. Инвентаризация задач, делегирование. План моего развития
Изучите свой список задач
Увидите от каких задач можно отказаться и почему
Выпишите свои достижения
Составите план развития
Научитесь говорить с руководителем о зарплате и перспективах
Получите инструменты по работе с текущими задачами, делегированию, построению плана развития

Урок 4. Мои компетенции, вера в себя и успех в карьере
Оцените свой уровень компетенций
Обретете карьерную опору
Узнаете, что определяет 80% карьерного успеха
Получите инструмент работы с компетенциями

Урок 5. Отношения с руководителем
Узнаете, из какого понимания себя можно выходить на сложные и важные диалоги
Увидите, как страхи мешают диалогу
Поймете, что приводит к партнерству с руководителем
Осознаете, как позиция «я говорю» решает проблемы
Посмотрите, как состояние «коуч» ведет к работе без надрыва
Разберете, почему отвергаются идеи
Узнаете о том, как не раниться в диалогах
Получите инструменты выстраивания диалогов и отношений с руководителем

Урок 6. Рабочие границы и зона влияния
Узнаете, как понять свои границы
Увидите важность обозначения границ
Изучите диалог, как способ выставления границ
Рассмотрите зону влияния, как способ расти и чувствовать себя комфортно
Поймете, что минусы компании - инструмент роста
Получите инструменты для выстраивания рабочих границ и для увеличения зоны влияния

​

ЭТОТ КУРС ДЛЯ ВАС, ЕСЛИ:

Вы выгорели, устали
Вам не нравится компания
Вы не понимаете своих желаний
Вы не понимаете, в чем Вы сильны и что Вам интересно
Вы не знаете как и куда двигаться дальше
Вас не устраивает зарплата
Вам кажется, что это не Ваш коллектив и не тот начальник
Вас съедает рутина
На Вас валятся задачи и вы не знаете, что с этим делать
Вы зависите от мнения других
Вы находитесь на работе в состоянии страха, обиды, эмоций
У Вас скучные проекты

Рост в должности и в зарплате
Понимание и становление своего карьерного пути
Умение находить сильные решения в разных карьерных ситуациях
Умение выстраивать диалоги с руководителем, коллегами
Способность выбирать, как действовать, чтобы не предавать себя и получать результат
Понимание собственной ценности, рост значимости в компании и расширение влияния
Работа с удовольствием, уважением и любовью

Тариф Базовый

6 видеоуроков по темам

Рабочая тетрадь для выполнения упражнений

Практические упражнения из коучинга и бизнес-психологии

25 инструментов для построения свободной карьеры

Спойлер: Программа

Урок 1. Самореализация и самоопределение. Кто я? И что мне важно?
Узнаете, что определяет успех в карьере
Увидите, что ваш истинный интерес, это то, что Вам действительно важно
Выделите топ - 3 своих компетенции
Ответите на вопрос «КТО Я?»
Получите инструменты по поиску своего интереса, своих компетенций

Урок 2. Мой истинный мотив. Выбор должности. Как вырасти в компании
Узнаете, как расти внутри компании
Поймете, как выбрать свою должность
Увидите, какая ваша мотивация помогает не сдаваться
Научитесь справляться со страхом
Получите инструменты поиска истинного мотива, роста внутри компании

Урок 3. Инвентаризация задач, делегирование. План моего развития
Изучите свой список задач
Увидите от каких задач можно отказаться и почему
Выпишите свои достижения
Составите план развития
Научитесь говорить с руководителем о зарплате и перспективах
Получите инструменты по работе с текущими задачами, делегированию, построению плана развития

Урок 4. Мои компетенции, вера в себя и успех в карьере
Оцените свой уровень компетенций
Обретете карьерную опору
Узнаете, что определяет 80% карьерного успеха
Получите инструмент работы с компетенциями

Урок 5. Отношения с руководителем
Узнаете, из какого понимания себя можно выходить на сложные и важные диалоги
Увидите, как страхи мешают диалогу
Поймете, что приводит к партнерству с руководителем
Осознаете, как позиция «я говорю» решает проблемы
Посмотрите, как состояние «коуч» ведет к работе без надрыва
Разберете, почему отвергаются идеи
Узнаете о том, как не раниться в диалогах
Получите инструменты выстраивания диалогов и отношений с руководителем

Урок 6. Рабочие границы и зона влияния
Узнаете, как понять свои границы
Увидите важность обозначения границ
Изучите диалог, как способ выставления границ
Рассмотрите зону влияния, как способ расти и чувствовать себя комфортно
Поймете, что минусы компании - инструмент роста
Получите инструменты для выстраивания рабочих границ и для увеличения зоны влияния

​

На курсе узнаем

• Сколько денег просить в России и за рубежом
• Как вести себя с зарубежными работодателями
• Как избежать типичных ошибок
• Как пройти все собеседования и выжить
• Как оформить резюме и Linkedin

Спойлер: Программа курса

01 Реалии рынка труда

• Как сейчас искать работу в России
• Что происходит в России с наймом в ИТ, что с зарплатами и кто нанимает
• Как найти работу за рубежом российскому специалисту
• Обзор глобального рынка по странам: США, Кипр, Сербия, Турция, Португалия, Армения, Германия
• Что изменилось: почему раньше получалось быстро найти работу, а сейчас — не

Результат:

1. Поймёшь реальность рынка и что на самом деле происходит сейчас
2. Поймёшь, почему у тебя не получается как раньше

02 Подготовка

• Зачем нужно ТЗ на поиск работы и как его сделать
• Почему поиск работы — это проект и как его спроектировать
• Определяем стратегию поиска работы на основании твоего ТЗ
• Какая тактика поиска работы подойдёт именно тебе
• Определяем источники поиска работы: куда идти и где искать
• «Сколько я стою?»

Результат:

1. Поймёшь, где ты сейчас и куда хочешь прийти?
2. Поймёшь, как лучше позиционировать себя на рынке труда
3. Составишь план поиска работы с шагами и сроками
4. Поймёшь, сколько ты стоишь

03 Упаковка опыта
Резюме — твой билет на собеседование.

• Как упаковать твой опыт в короткий формат
• Резюме для роботов, резюме для рекрутеров и резюме для нанимающих менеджеров — это три разных резюме
• Резюме для России, для Европы и для США — это тоже три разных резюме
• Профиль в LinkedIn: зачем он нужен и как сделать, чтобы он работал
• Как использовать чат GPT для составления резюме
• Нужно ли креативное резюме
• Разбираем типичные ошибки в резюме
• Враньё в резюме или красивая продажа вашего опыта — где грань
• Кому нужно портфолио, как его делать и заменит ли оно резюме

Результат:

1. Составишь продающее резюме для твоих целей
2. Прокачаешь свой профиль на LinkedIn
3. Поймёшь, как оценивает твоё резюме работодатель

04 Сопроводительное письмо

• Зачем нужно сопроводительное письмо и кто его читает
• Что и как писать
• Как составить сопроводительное письмо, чтобы повысить шансы на отклик
• Как ChatGPT поможет сэкономить тебе время
• Что категорически нельзя писать в сопроводительном письме

Результат:

1. Научишься составлять сопроводительное письмо под вакансию
2. Поймёшь, как быстро составлять сопроводительное письмо
3. Поймёшь, как проверять сопроводительное письмо на эффективность

05 Собеседования

• Зачем и как готовиться к собеседованию
• Что говорить на собеседовании с рекрутером, с нанимающим менеджером, с командой
• Основные вопросы на собеседовании и как к ним готовиться
• Самопрезентация: разговор о себе на собеседовании и питч на 2 минуты
• Как просто рассказать про себя сложные вещи: про ошибки, про увольнения, про перерывы в работе
• Даунгрейд: как объяснить работодателю готовность снижаться по должности или зарплате
• Апгрейд: как обосновать работодателю желание перейти на должность выше
• Как говорить про свои пожелания от работы и не отпугнуть работодателя
• Как рассказать про себя на языке выгоды, чтобы работодатель «купил» твои время и компетенции. Правильно говорим о своем бэкграунде

Результат:

1. Получишь список типичных вопросов на собеседовании и методику подготовки к ним
2. Составишь самопрезентацию
3. Поймёшь, что работодатель хочет услышать на каждом из этапов оценки
4. Поймёшь, как отвечать на сложные вопросы

06 Тестовые задания

• Какие бывают тестовые задания
• Как к ним готовиться
• Когда стоит отказываться, а когда можно предложить альтернативу
• Просить ли деньги за тестовые задания

Результат:

Узнаешь, как готовиться к разным тестовым заданиям

07 Деньги

Переговоры о деньгах на всех этапах поиска работы

• Кто должен первый называть деньги: кандидат или работодатель
• Как торговаться
• Когда стоит соглашаться на меньшие деньги
• Как продать работодателю, что я стою дороже
• О чём еще можно договариваться, если работодатель предлагает небольшую зарплату. Говорим про бонусы и дополнительные плюшки.

Результат:

1. Подготовишься к переговорам о зарплате и не будешь теряться, когда с тобой торгуются
2. Разработаешь собственную стратегию переговоров о деньгах
3. Научишься говорить о деньгах на языке выгоды и для работодателя, и для себя

08 Оффер

• Сколько офферов нужно для счастья — когда нужно остановиться и выбирать
• Как сравнить и выбрать из нескольких предложений. Красные флаги при выборе работодателя
• Как вытащить из работодателя его реальные ожидания от тебя
• Как торговаться с работодателем по условиям оффера
• Как и когда надо отказываться от оффера, чтобы не испортить себе карму
• Что делать, если тебе отказали. Как вести диалог и нужен ли он

Результат:

1. Поймёшь, что ещё спрашивать у работодателя на этапе оффера
2. Узнаешь, как действовать в случае отказа
3. Поймёшь, на что соглашаться, а на что нет

09 Бонус от нас

• Источники поиска работы для продвинутых: нетворкинг, личный бренд, рефералка
• Как гарантированно получить фидбек
• Как сделать, чтобы тебя хантили
• Мифы рынка труда: черные списки, сбор рекомендаций, отзывы о работодателях
• Юридические аспекты: какие бывают формы трудоустройства
• Поиск работы за рубежом: критерии выбора страны, стратегия поиска на глобальном рынке
• Особенности поиска работы для специалистов без опыта работы
• Особенности поиска работы для топ-менеджеров

10 Бонус от партнеров, психологов и коучей

• Как побороть синдром самозванца
• Как не отчаяться при поиске работы
• Как вести переговоры про заработную плату
• Кем я хочу быть, когда вырасту

​

Кому подойдёт этот курс

• Собственникам бизнеса
  Проанализируете риски и потенциал своей компании. Найдёте новые точки роста и научитесь адаптировать бизнес под тренды рынка. Сможете принимать оперативные решения и повысить рентабельность предприятия.
• Руководителям среднего и высшего звена
  Получите упорядоченные знания от экспертов отрасли. Определите свои профессиональные возможности и поставите карьерные цели. Сможете получить повышение или запустить собственный бизнес.

Содержание курсов
Основные курсы
Это дисциплины, на которых вы освоите все современные управленческие навыки. Вы научитесь управлять бизнес-процессами, работать с финансами и статистикой, взаимодействовать с командой, выстраивать архитектуру компании. В конце примените знания на практике и проанализируете свой бизнес, чтобы найти точки роста.
Вводный блок
Маркетинг
Экономика фирмы
Основы финансовой отчётности
Операционный менеджмент
Основы статистики
Организационное поведение
Управление финансами
Концепции управления и базовые навыки руководителя
Макроэкономическая среда бизнеса
Архитектура предприятия
Практик
Цифровизация бизнеса
Лидерство и личное развитие
Бизнес-мышление

​

Вы освоите принципы процессного управления. Научитесь оценивать состояние компании и применять систему решения проблем. Сможете внедрять изменения, чтобы увеличить производительность бизнес-процессов и повысить рентабельность.

Чему вы научитесь

• Анализировать бизнес-процессы
• Выстраивать карту процессов предприятия
• Внедрять программы оптимизации процессов
• Использовать систему решения проблем
• Применять методы бережливого производства
• Использовать методики VSM, FMEA, 5S, TPM
• Применять цикл DMAIC для решения проблем
• Задействовать команду в оптимизации процессов
• Внедрять процессное управление

Содержание курса

1. Введение в процессный подход
2. Как развивались взгляды на управление процессами предприятия
3. Система управления процессами
4. Внедрение процессного управления
5. Основы внедрения
6. Классический подход к внедрению процессного управления
7. Управление проектом по внедрению процессного управления
8. Анализ и оптимизация процессов
9. Оптимизация процессов предприятия
10. Анализ процессов
11. Решение фактических проблем процессов
12. Развитие производственной системы организации
13. Решение гипотетических проблем. Цикл DMAIC
14. Бережливое производство
15. Операционный менеджмент. Основы
16. Операционный менеджмент. Инструменты
17. Управление потоками и изменениями
18. Система организации производственных процессов компании 5S
19. Всеобщее обслуживание оборудования

​

Систематизируете управленческий опыт, чтобы внедрять изменения и принимать сложные вызовы. Начнёте чувствовать себя уверенным руководителем даже в условиях неопределённости.

О профессии
МВА «Лидеры изменений» — программа развития профессиональных компетенций и лидерских качеств для собственников бизнеса, топ-менеджеров компаний и руководителей среднего звена.

Занятия проходят в смешанном формате. 50% времени займут интерактивные онлайн-занятия, 20% — офлайн-учёба в кампусе ВШМ СПбГУ. 30% времени вы будете смотреть видеолекции, выполнять задания и разрабатывать бизнес-проекты.

Программа создана совместно с ВШМ СПбГУ
ВШМ СПбГУ и Skillbox разработали программу, которая сочетает лучшие принципы университетского бизнес-образования и новые технологии обучения. Вы получите глубокие знания в актуальной интерактивной форме.

ВШМ СПбГУ — единственная российская бизнес-школа, которая имеет аккредитацию сразу 3 авторитетных международных ассоциаций — АМВА, EQUIS и AACSB (Triple Crown) — и входит в топ-100 лучших Европейских школ в рейтинге Financial Times. Член международных ассоциаций AMBA, EFMD, AACSB, CEMS, PIM.

Кому подойдёт программа

• Собственникам бизнеса
  Изучите опыт других компаний, чтобы вывести свою на новый уровень даже в условиях неопределённости. Сможете запустить стартап или развить текущий бизнес.
  
• Управленцам малых и средних компаний
  Систематизируете свой опыт, научитесь решать сложные задачи и внедрять изменения. Сможете претендовать на топовые должности или попробовать себя в роли предпринимателя.
  
• Руководителям среднего звена
  Разберётесь, как руководить компанией на разных стадиях развития. Научитесь смотреть на бизнес как на единое целое и управлять ключевыми организационными процессами. Сможете получить повышение.

Чего вы достигнете

1. Решите реальные бизнес-задачи
   Научитесь принимать решения, внедрять изменения, автоматизировать процессы и масштабировать бизнес.
   
2. Раскроете лидерский потенциал
   Поймёте, как личность руководителя влияет на компанию. Научитесь управлять эмоциями, мотивировать команду, эффективно общаться с партнёрами.
   
3. Вступите в сообщество бизнесменов GSOM Family
   Познакомитесь с успешными управленцами и бизнесменами. Найдёте единомышленников и, возможно, потенциальных инвесторов и партнёров.
   
4. Определите точки роста и создадите план своего развития
   Разработаете траекторию развития с карьерным консультантом. Обсудите цели с коучем и составите план их достижения.
   
5. Научитесь анализировать тренды в экономике и бизнесе
   Сможете формировать стратегию компании так, чтобы повысить прибыльность бизнеса.
   
6. Поймёте основные принципы менеджмента
   Научитесь делать выводы из чужого и своего опыта, чтобы избежать затратных ошибок. Сможете сразу интегрировать знания в работу.