Запрет складчины

​

Результаты после курса:

• Натренируетесь запускать и координировать проектную деятельность.
• Научитесь управлять проектной командой.
• Научитесь грамотно формулировать цели, проблемы и задачи проекта для успешного исполнения проекта сотрудниками.
• Научитесь запускать
и управлять проектами, чтобы достигать цели
на 100% в максимально короткие сроки.
• Научитесь быстро реагировать на изменения, чтобы ускорять работу проекта.
• Научитесь искусству создания и ведения проектов для скоростного достижения целей.

Программа

• Модуль 1. Что такое проект. Какие задачи необходимо выносить в проекты
• Модуль 2. Как сформировать проект
• Модуль 3. Определение показателей
• Модуль 4. Основы планирования
• Модуль 5. Виды ресурсов в проекте
• Модуль 6. Запуск проекта
• Модуль 7. Навыки управления проектом
• Модуль 8. Отчеты по проекту
• Модуль 9. Как контролировать того, кто контролирует
• Модуль 10. Ошибки в управлении

​

Курс подходит для владельцев бизнеса и руководителей

• Глубокое понимание ролей сотрудников
  Изучите, как различные типы сотрудников влияют на успех бизнеса.
• Оценка и подбор персонала
  Научитесь эффективно оценивать и выбирать перспективных сотрудников.
• Создание устойчивой результативной команды
  Узнайте, как создать самоочищающуюся команду от неэффективных сотрудников

Программа

• Модуль 1. Роль собственника в создании бизнеса
• Модуль 2. Как видеть людей насквозь и перестать ошибаться
• Модуль 3. С кем лучше не работать
• Модуль 4. Искажения в работе сотрудников
• Модуль 5. Работа с командой
• Вопросы
• Три типа директора

​

Инструменты для координации директора:

• Какие цифры контролировать
• Какие отчеты требовать от директора?
• Как часто и когда координировать директора?
• За что отвечает директор?

Программа

• Вводный модуль. Зачем координация
• Модуль 1. Уровни управления
• Модуль 2. Пост Управляющий директором
• Модуль 3. Координация директора
• Модуль 4. Когда проводить координации
• Модуль 5. За что отвечает директор
• Модуль 6. По каким документам координироваться
• Модуль 7. Правила координации
• Модуль 8. Что-то пошло не так

​

Что на самом деле мешает Директорам салонов красоты нанимать команду и почему это не получается быстро и слаженно

Программа:

Модуль 1. Найм команды профессионалов. Что мешает нанимать быстро

Модуль 2. Аватар мастера салона красоты. Кто нужен именно вам в салоне красоты

• По итогу этого модуля будет готов четкий портрет вашего будущего кандидата, и с этого момента вы начнете действительно быстро определять на собеседовании свой/чужой и не терять время на вялых и безынициативных

Модуль 3. Типы сотрудников в вашем коллективе

• Посвящен типированию будущих сотрудников по уникальным тестам, это бомбические 3 инструмента, которые помогут вам при собеседовании, не только мастеров, но и администраторов. Ваша тайная волшебная палочка, которая сделает "прозрачным" КАЖДОГО кандидата

Модуль 4. Уникальная пошаговая система найма

Модуль 5. Система найма мастеров без опыта. Обучение с заключением договора

• Найм команды без опыта работы с последующим трудоустройством с заключение юридического контракта на 2 года работы в вашем салоне.

Модуль 6. Собеседование + Анкета

• Большой урок Собеседование и очень - очень подробно разберем, как собеседовать команду так и быть уверенным руководителем, и выбирать себе только лучших

Модуль 7. Как платить мастерам И почему именно так
Как правильно платить мастерам, чтобы ваш салон приносил прибыль, а не убытки

Модуль 8. Стажировка. Адаптация

• Стажировка и адаптация новых мастеров. Как правильно укоренить нового сотрудника, чтобы он работал с вами долгие годы. Внедрение Системы Бади.

Продажник:

​

Блок для руководителей:

Модуль 1. Зачем салону красоты администратор?

• Урок 1. Для чего нужен администратор в салоне. Формирование потребности у собственника. Орг-структура салона красоты.
• Урок 2. Портрет администратора салона красоты. Составление идеала.

Модуль 2. Найм администратора. Адаптация в салоне красоты. Стажировка

• Урок 1. Подкаст: Как убрать страхи при найме админа. Урок 2. Конверсионное объявление для найма.
• Собеседование администратора.
• Урок 3. Адаптация администратора в салоне красоты. Стажировка.

Модуль 3. Мотивация администратора

• Урок 1. финансы и оплата администраторов
• Урок 2. Ежедневные таблицы руководителя салонов красоты.
• Урок 3. Боевой план по клиентам. Почему все сотрудники должны знать о вашей цели
• Урок 4. Эффективная мотивация администратора

Модуль 4. Функции и обязанности администратора. Регламент работы по минутам.

• Урок 1. функции и обязанности администратора до начала рабочего дня. Программа Data Heroes.
• Урок 2. функции и обязанности администратора. Встреча клиента и завершение обслуживание. Разбор примеров.
• Урок 3. функции и обязанности администратора. Работа в течение дня на примерах.
• Урок 4. функции и обязанности администратора. Что должно быть в постоянном фокусе.
• Урок 5. функции и обязанности администратора. Завершение рабочего дня.

Модуль 5. Привлечение клиентов в салон красоты

• Урок 1. Какие целевые действия должен совершать директор, чтобы привести клиентов в салон.
• Урок 2. Список каналов привлечения клиентов.

Модуль 6. Как администратор должен управлять «коллективом. Планерки салона красоты

• Урок 1. Графики мастеров в салоне красоты
• Урок 2. Как работать с мастерами и управлять коллективом. Урок 3. Планерки для сотрудников салона красоты
• Урок 4. Ввод нового мастера в должность. Как администратор должен отвечать за своих новых коллег.

Модуль 7. Эффективные звонки администратора

• Урок 1. Входящие и исходящие звонки. Как узнать правду?
• Урок 2. Почему важно слушать звонки администраторов?
• Урок 3. Отдел контроля качества в салоне красоты

Модуль 8. Сервис в салоне красоты

• Урок 1. Сервис. Четыре вида обмена. Как должен работать салон в целом.
• Урок 2. Смотрим на салон глазами клиента. Чек лист оценки сервиса вашего салона. Три действия для изменений.
• Урок 3. Настоящая правда: «Что бесит вашего клиента?»
• Урок 4. Стандарты сервисного обслуживания в салоне.

Модуль 9. Старший и младший администратор салона красоты

• Урок 1. Работа и делегирование задач старшему администратору

Блок для администраторов

Модуль 1. Администратор - сердце прибыльного салона.

• Урок 1. Администратор - правая рука директора. Почему должность админа главная в салоне красоты?
• Урок 2. Главная цель администратора на посту Урок 3. Внешний вид администратора. Рекомендации по внешнему виду администратора салона красоты.

Модуль 2. Функции и обязанности администратора салона красоты

• Урок 1. функции и обязанности администратора. Что должно быть в постоянном фокусе.
• Урок 2.Ежедневные таблицы администратора для руководителя салонов красоты.

Модуль 3. Эффективные звонки администратора

• Урок 1. Что такое скрипт, его плюсы и минусы
• Урок 2. Структура скрипта. Телефонный этикет. Разновидности скриптов. Этапы продаж.
• Урок 3. Скрипт звонка. Выявление потребностей. Типология вопросов и их возможности.
• Урок 4. Работа с конфликтами

Модуль 4. Как администратор должен управлять коллективом. Планерки салона красоты

• Урок 1. Графики мастеров в салоне красоты
• Урок 2. Как работать с мастерами и управлять коллективом
• Урок 3. Планерки для сотрудников салона красоты
• Урок 4. Ввод нового мастера в должность. Как администратор должен отвечать за своих новых коллег.

Модуль 5. СRМ-система. Как грамотно вести онлайн-запись

• Урок 1. Что такое СRМ—система и для чего она салону красоты
• Урок 2. Как автоматизировать работу салона с помощью СRМ-системы
• Урок 3. Кaк возвращать клиентов? Работа с чат—ботом
• Урок 4. Kaк администратор должен управлять записями в салоне

Модуль 6. Привлечение клиентов в салон красоты

• Урок 1. Какие целевые действия важно совершать чтобы привести клиентов в салон.
• Урок 2. Список действий для привлечения клиентов, чтобы выполнить план.

Модуль 7. Сервис в салоне красоты

• Урок 1. Почему администратор должен знать все про услуги салона.
• Урок 2. Эффектное обслуживание в салоне красоты. Что значит отличный сервис?
• Урок 3. Kaк брать обратную связь у клиента?
• Урок 4. Работа с акциями салона красоты. Заполнение записи.
• Урок 5. Сервис. Четыре вида обмена. Kaк должен работать салон в целом.
• Урок 6. Настоящая правда: «Что бесит вашего клиента?»
• Урок 7. Конспект. Почему ваши клиенты не возвращаются?

Модуль 8. Репутация салона красоты

• Урок 1. Оформление карточек на картах
• Урок 2. Отзывы на картах. Почему это важно? тaк работать с негативными отзывами?

Продажник:

​

Результаты обучения, о которых вы должны знать

• Выстроите замотивированную команду салона красоты
• Поймете, какой потенциал у вашего салона и как увеличить прибыль
• Приступите к решению проблем в салоне по чётким шагам
• Делегируете часть рутинных обязанностей и освободите своё время
• Научитесь правилам, как зарабатывать на салоне в 2 раза больше, тратя в 2 раза меньше времени

Программа:

• Неделя 1. Стратегическая сессия: от точки А до точки В

У вас будет четкая картина над чем работать в своем салоне красоты и шаги к достижению своей цели. Вы поймете, что мешает вам расти сейчас, какие ошибки вы совершаете на данный момент и какой потенциал у вашего бизнеса, у вашего салона красоты

• Неделя 2-3. Мастера. Аттестация, проверка качества и возвратности. Найм мастеров

Проверено качество мастеров в салоне. Показаны работы мастеров автору курса и куратору. Оцифрована возвратность. Каждый клиент готов вернутся в салон. Качество салона хорошее.
Настроен постоянный найм мастеров, размещено конверсионное объявление. Ваш салон укомплектован мастерами

Спойлер: Далее о программе:

• Неделя 4-5. Идеальный администратор. Найм, регламенты работы. Отчёты

• Неделя 6. CRM-система. Чат-бот. Грамотные рассылки

Внедрена CRM-система и чат-бот. Все клиенты перенесены в онлайн-запись. Запущены рассылки через чат-бот

• Неделя 7. Подарочные сертификаты и коллаборации. Привлечение клиентов

Создадите и внедрите подарочные сертификаты на постоянной основе. Найдете не менее 5 партнеров для коллабораций и начнете сотрудничество с ними

• Неделя 8. Офлайн реклама. План акций на год. Привлечение клиентов

• Неделя 9. Продвижение салонов в 2024 году. Привлечение клиентов

• Неделя 10. Работа с репутацией салона красоты. Сервис

Упакованы соц. сети., Я.карты., 2Гис. Проведена проверка отзывов на всех площадках. Новые отзывы постоянно пополняются. Выставлен план. Настроен таргет ВК, рассылки, игровые механики

• Неделя 11. Мотивация мастеров. Карьерная лестница. Командообразование

Введена карьерная лестница для мастеров. Мастера замотивированы работать на качество и сервисносость

• Неделя 12. Финансовая модель

Просчитана фин. модель твоего салона. Полностью все финансы распределены по фондам в процентом соотношении

Тариф: Бизнес - ангел

Продажник:

​

Программа
1. Вводный урок
2. Емкость услуги построения ОП
3. Денежные процессы
4. Воронка продаж
5. Аудит
6. Книга продаж
7. Секреты найма хороших руководителей и менеджеров
8. Найм менеджеров
9. 12 лайфхаков как нанять толкового менеджера
10. Имидж эксперта. Как имидж влияет на продажи
11. Мотивация
12. Найм и вывод на линию
13. Контроль качества
14. Формирование отдела контроля качества
15. Клиентский опыт
16. Урок-разбор
17. Регламенты для отделов продаж
18. Юмор в продажах
19. Эфир-разбор
20. Битрикс 24
21. AmoCRM
22. Бонус Reels
23. Урок-разбор
24. Топ 5 ошибок, которые мешают вам продавать
25. Объем сознания и типирование людей
26. Поиск клиентов
27. Как стать эффективным РОПом. Эфир 25.10
28. Финал
Бонус. Эфир с тренером предпринимателей Ольгой Паратновой

​

Мы разработали программу «100 плюсов» для всех, кто в своей работе регулярно общается с людьми и хотел бы извлекать больше из этого общения.

Курс построен в концепции Jobs To Be Done — 100 задач, которые вы научитесь решать лучше после прохождения курса

Разбираем переговоры, публичные выступления, тайм-менеджмент, общение и самоанализ для вашего роста и достижения поставленных целей.

Для кого мы сделали курс по soft skills «100 плюсов»?

Для людей, которые хотят профессионально развиваться и расти
Если вы хотите идти вперёд, а не стоять на месте, то надпрофессиональные навыки (soft skills) помогут вам идти к цели в 2-3 раза быстрей

Для тех, кто понимает, что soft skills даже важней hard skills
Исследования показывают, что soft skills чаще упоминаются в вакансиях и чем выше предполагаемая должность — тем они важней

Менеджерам и руководителям
Если вы занимаете менеджерскую или руководящую позицию в компании, то прокачка soft skill напрямую скажется на ваших KPI и доходе

100+ задач, которые вы научитесь делать лучше после курса
И это — только начало! Прокачка soft skills и уровня вашей осознанности приведёт к желание расти дальше и встать на путь постоянного развития.

1-5: закладываем фундамент
— Что такое soft skillis и какие навыки бывают?
— Что больше ценят работодатели: soft или hard?
— Как понять, какой из навыков у вас проседает?
— Развивать сильные или прокачивать слабые стороны?
— Как учиться и усваивать знания быстрей?

6-10: коммуникация
— Как прокачать эмпатию?
— Что такое донесение ценности с позиции собеседника?
— Используем «Золотое правило морали» для выстраивания отношений.
— Как прокачать ответственность?
— Помнить имя — это важно?

11-15: и дальше улучшаем общение
— Зачем и нужно ли интересоваться другими людьми?
— Улыбка и невербальная коммуникация.
— Учёт культуры и традиции человека.
— Эффективно используем «я-сообщения».
— Быть собой или казаться?

Спойлер: Продолжение

16-20: переговоры

— Как готовиться к важным переговорам?
— Способы достижения цели.
— Метод «Навешивания ярлыков».
— Как сбить цену?
— А продавить свои условия?

21-25: эксперт в переговорах

— Нет — слово начала переговоров.
— Правило 7%-38%-55%.
— Контроль эмоций: человек-ситуация-человек.
— Правило принадлежности.
— 4 шага фиксации договоренностей.

26-30: публичные выступления

— Как говорить так, чтобы вас слушали?
— Презентация, после которой хочется иметь с вами дело.
— ТОП-5 методов борьбы с волнением.
— Как мотивировать людей на действие?
— Главный секрет выступлений.

31-35: управление вниманием

— Как быть услышанным в эпоху инфошума?
— Закон композиции: 20-60-20.
— Использовать приёмы для зацепки внимания.
— Что такое «говорить картинками»?
— Сторителлинг и его обязательные признаки.

36-40: создание команды

— Доверительные отношения и их польза.
— Навыки создания позитивной рабочей атмосферы.
— Важна ли честность и как её развивать?
— Как развить навыки управления конфликтами?
— Ваша роль в команде.

41-45: лидерство

— Зачем вам быть лидером?
— Нужна ли должность, чтобы быть лидером?
— Кто такой «лидер без титула»?
— 5 атрибутов лидера и есть ли секретная формула?
— Что такое икигай и концепция «ежа»?

46-50: тайм-менеджмент

— Чем планирование может помочь вам?
— Эффективная работа с календарём.
— Слоты и бюджетирование времени.
— Помидорки и причём тут время?
— Как успевать «всё»?

51-55: планирование — улучшаем результаты

— Концентрироваться на нужных вам задачах.
— Проводить профилактику нехватки времени.
— Использовать асинхронный паттерн потребления информации.
— Ставить приоритеты задач в числах.
— Делать важное, а не то, что получилось само.

56-60: выгорание

— Модель выгорания на работе.
— Факторы профилактики.
— Факторы, которые топят вас и загоняют в угол.
— Преодоление стрессовых ситуаций.
— 7 лучших практик изменения мышления и обретения баланса.

61-65: принятие решений

— Важны ли ваши решения?
— Метод квадрата Рене Декарта принятия решений.
— Метод Бенджамина Франклина или лист баланса решений.
— Метод приоритета гипотез.
— Шаблон для работы и общая схема.

66-70: самоактуализация

— Что это такое и нужна ли самоактуализация вам?
— 5 ключевых аспектов для счастья.
— Какой KPI у любой задачи?
— Как сравнить личное и рабочее?
— 101 дело, которое надо успеть.

71-75: обратная связь

— Обратная связь != критика.
— 7 приёмов, чтобы сделать вашу обратную связь более эффективной.
— Цели общения и выгода от изменений.
— Как стимулировать получение обратной связи?
— Как не бояться и менять ситуацию к лучшему?

76-80: смелость

— Это просто врожденный навык?
— Для чего она нужна и важно ли развивать её?
— Каждый раз, когда мы совершаем смелый поступок, мы укрепляем...
— Нужно ли вам укреплять самоуверенность?
— Что происходит, когда мы задавливаем наши желания?

81-85: анализ и признание ошибок

— Метод самоанализа в конце дня.
— Разве признание ошибок помогает росту? Как?
— В каком проценте поступком ошибался сам Эйнштейн?
— Никому не придёт в голову пинать дохлую собаку.
— Как слышать, а не злиться?

86-90: критическое мышление

— Как менять эти настройки по умолчанию?
— Объективная оценка задач.
— Умение обобщать информацию и формировать своё мнение.
— Объективная оценка фактов.
— Принятие объективных решений, основанных на числах, а не эмоциях.

91-95: ваши цели

— План на год, 3 года, жизнь.
— Визуализация.
— Какие из 5 аспектов жизни важны именно вам?
— Ценности и их порядок именно для вас.
— Настоящая цель = мотиватор.

96-100: карьерный и профессиональный рост

— Как и куда вы хотите расти? Визуализация и прокручивание событий.
— Как прийти туда ещё быстрей?
— От цели к плану действий.
— Контрольные точки и этапы принятия решений.
— Действуй!


Программа обучения

Вводная информация по курсу

• Для кого курс и как получить от него максимум пользы?
  
  
• Soft skills: что это такое и как помогает в жизни?
  
  
• Какие 100 задач вы научитесь решать лучше?

Коммуникация с клиентами

• Эмпатия
  
  
• Донесение информации с позиции ценности для собеседника
  
  
• 7 ключевых навыков построения конструктивного диалога
  
  
• Ответственность

Переговоры

• Подготовка тезисов и повестки, назначение встречи
  
  
• Проведение встреч и переговоров, фиксация договоренностей

Публичные выступления

• Базовые навыки публичных выступлений и как сделать свою речь лучше?
  
  
• Искусство управления вниманием

Коммуникация внутри компании

• 5 шагов построения доверительных отношений в команде, честность
  
  
• Case-study: практические навыки создания позитивной рабочей атмосферы
  
  
• Лидерство и личный пример: кто такой «лидер без титула»

Тайм-менеджмент

• Планирование времени и работа с календарем
  
  
• Приоритеты задач: 3 основных метода + шаблон
  
  
• Прокачиваем тайм-менеджмент: фиксация задач, декомпозиция, борьба с прокрастинацией
  
  
• Способы концентрации и фокусировки. Pomodoro и принцип «я офлайн»
  
  
• Профилактика нехватки времени и потребление информации

Самоанализ и рост

• Преодоление стрессовых ситуаций и профилактика выгорания
  
  
• Принятие решений: общая логика и 3 основных метода
  
  
• Постоянное развитие и самоактуализация
  
  
• Обратная связь
  
  
• Смелость, признание ошибок и критическое мышление

Карьера и цели

• Цели на год, 3 года, жизнь. Карьерный и профессиональный рост

Итоги

• Итоги и выводы: что дальше?
  
  
• Рекомендованные книги для изучения

Обратная связь для развития курса

• Обратная связь для развития курса

​

Академия создана специально для селлеров, которые хотят выйти на новый уровень

Селлеры без стабильного роста
Вы уже работаете на маркетплейсах, но доход нестабильный — то взлеты, то падения. Вам не хватает системы, чтобы бизнес приносил прогнозируемую прибыль без постоянного стресса.

Новички, которые хотят стартовать без ошибок
Вы только планируете начать, но боитесь потерять деньги на первой закупке. Вам нужен четкий план, чтобы избежать типичных ошибок и сразу выйти в плюс.

Опытные селлеры, которые уперлись в потолок
Вы уже масштабировались, но дальше рост остановился. Кассовые разрывы, логистические сложности и непонимание, куда двигаться, мешают выйти на новый уровень.

ПОДРОБНАЯ ПРОГРАММА ТАРИФА «VIP»

Предобучение
1. Целеполагание
2. Тайм-менеджмент предпринимателя

Вводный блок
1. Как получить максимум от обучения
2. Мышление предпринимателя
3. Система работы на WB
4. Построение стратегии из точки A в точку B
5. Знакомство с сервисом MP STATS
6. Работа на Wildbox

Модуль 1. Организация деятельности
1. Способы регистрации бизнеса
2. Регистрация на WB
3. Обзор личного кабинета
4. Аналитика селлера

Модуль 2. Разрешительная документация и маркировка
1. Сертификация товара
2. Товарный знак
3. Честный знак

Модуль 3. Выбор товара
1. Как выбирать товар
2. Категории ниш
3. Анализ ниш
4. Анализ товаров
5. Идеи и примеры поиска товаров
6. Анализ цветов и размеров
7. Анализ целевой аудитории
8. Анализ конкурентов
9. Ценообразование
10. Расчет UNIT-экономики
11. Просчет выкупа конкурентов
12. Как считать прибыль конкурентов
13. Подготовка ко входу в сезон
14. Как определить, какое количество товаров заказывать
15. Ранг сезонности
16. Построение плана продаж

Модуль 4. Поиск поставщика
1. Поиск поставщика
2. Как закупить товар у поставщиков
3. Производственный план
4. Работа с поставщиками
5. Как получать выгодные условия

Модуль 5. Работа с карточкой товара
1. Создание карточки товара
2. SEO-оптимизация карточек товара
3. Контент воронка
4. Контент для одежды
5. Контент для товаров
6. Инфографика

Модуль 6. Отгрузка на WB
1. Виды поставок
2. Подготовка товара к отгрузке
3. Работа с фулфилментом
4. Логистика из Китая
5. Поставки на склад маркетплейса

Модуль 7. Продвижение и продажи
1. Цели рекламной кампании
2. Внутренняя реклама на WB и ее виды
3. Ранжирование товара
4. Система Данила в продажах для селлеров
5. Подготовка карточки и рекламной кампании
6. Стратегия продвижения на WB
7. Как определить запрос для продвижения
8. Расчет рекламной кампании
9. Настройка рекламной кампании
10. Работа с кластерами
11. Анализ рекламных кампаний
12. Цены, скидки и акции

Модуль 8. Внешняя аналитика
1. Внешняя реклама и ее виды
2. Работа с кэшбеками
3. Поиск блогеров
4. Оцифровка внешней рекламной кампании

Модуль 9. Финансовая модель и оцифровка бизнеса
1. Что такое «Оцифровка»
2. Оцифровка колесника
3. Управленчкский учет
4. Платежный календарь
5. Ежедневные метрики
6. Таблица оборачиваемости товара
7. Просчет кассовой прибыли
8. Товарный учет
9. Как принимать взвешенные решения на основе оцифровки?

Модуль 10. Команда
1. Команда
2. Как понять, кого нанимать
3. Воронка найма
4. Как управлять командой
5. Мотивация команды
6. Внедрение планерок

Модуль 11. Масштабирование
1. Стадии развития бизнеса
2. Масштабирование
3. Как привлекать инвестиции у частных инвесторов?
4. Привлечение инвестиций
5. Риск-менеджмент
6. Мышление собственника

Бонусный модуль. OZON
1. Регистрация на OZON и знакомство с личным кабинетом
2. Создание карточки товара
3. Ценообразование
4. Поставка кросс-докингом
5. Работа по FBS
6. Оптимизация карточки товара
7. Продвижение
8. Продвижение. Лояльность
9. Продажи
10. Оцифровка OZON

Бонусный модуль. Работа с Китаем
1. Знакомство с Китаем
2. Где найти товар
3. Переговоры с Китаем
4. Варианты логистики с Китаем
5. Белый ввоз. Документация
6. Бизнес-тур в Китай

Дополнительный курс. Базовый курс по Excel
Бонус «Совет директоров»
Бонус «Выход в топ за 7 дней»
Много документации

​

Лучший продукт по мышлению, заработку и работе с программами. Выжимка того, что мы прошли за 2 года в работе с людьми!

На «Эффекте» мы выдадим всю нашу методологию и поделимся, благодаря чему мы сами и наши ученики делают космические результаты в деньгах.

Живые зумы + материалы в записи

​

Почему рекламный менеджер?

• Это работа, для которой не нужно долго учиться, создавать контент 24/7, заниматься техническими настройками. Можно начать с нуля и без опыта.
• Возможность трудоустройства — выпускники с 3,4 тарифа попадают в чат с вакансиями в виде бесплатного бонуса, если успешно сдают все домашние задания
• Востребованная и актуальная профессия ближайшие 10 лет
• Работа занимает всего 3-4 часа в день, можно совмещать с учебой и работой
• Блогеры и бизнесы уже ищут тебя. Только 1029 вакансий на данный момент вас ждут на hh.ru
• Стабильная специальность: рынок рекламы развит и быстро адаптируется к любым сложным временам.
• Минимальная зарплата новичка — 20−40 тыс. руб.
• Работа займет всего 3−4 часа в день.
• Блогеры и бизнесы уже ищут тебя. Вакансий море!
• Подходит для системных и творческих людей

Программа:
Модуль 1. Предобучение
Модуль 2. Введение в профессию
Модуль 3. Старт работы
Модуль 4. Рекламные подачи
Модуль 5. Менеджер по продвижению
Модуль 6. PR-менеджер
Модуль 7. Упаковка себя и поиск клиентов: менеджер, которого хотят все
Модуль 8. Менеджер по работу с коммерцией
Модуль 9. Безопасность и общение во время работы
Модуль 10. Психология работы
Модуль 11. Команда и масштабирование
Бонусный модуль: reels
Бонусный модуль: телеграмм и вк

​

ЭТОТ КУРС ДЛЯ ВАС, ЕСЛИ:

• Вы выгорели, устали
• Вам не нравится компания
• Вы не понимаете своих желаний
• Вы не понимаете, в чем Вы сильны и что Вам интересно
• Вы не знаете как и куда двигаться дальше
• Вас не устраивает зарплата
• Вам кажется, что это не Ваш коллектив и не тот начальник
• Вас съедает рутина
• На Вас валятся задачи и вы не знаете, что с этим делать
• Вы зависите от мнения других
• Вы находитесь на работе в состоянии страха, обиды, эмоций
• У Вас скучные проекты

Рост в должности и в зарплате
Понимание и становление своего карьерного пути
Умение находить сильные решения в разных карьерных ситуациях
Умение выстраивать диалоги с руководителем, коллегами
Способность выбирать, как действовать, чтобы не предавать себя и получать результат
Понимание собственной ценности, рост значимости в компании и расширение влияния
Работа с удовольствием, уважением и любовью

Тариф Плюс
Электронная книга «Свободный сотрудник»
Тесты для глубокого изучения себя в карьере
6 видеоуроков по темам
Рабочая тетрадь для выполнения упражнений
Практические упражнения из коучинга и бизнес-психологии
25 инструментов для построения свободной карьеры

Спойлер: Программа

Урок 1. Самореализация и самоопределение. Кто я? И что мне важно?
Узнаете, что определяет успех в карьере
Увидите, что ваш истинный интерес, это то, что Вам действительно важно
Выделите топ - 3 своих компетенции
Ответите на вопрос «КТО Я?»
Получите инструменты по поиску своего интереса, своих компетенций

Урок 2. Мой истинный мотив. Выбор должности. Как вырасти в компании
Узнаете, как расти внутри компании
Поймете, как выбрать свою должность
Увидите, какая ваша мотивация помогает не сдаваться
Научитесь справляться со страхом
Получите инструменты поиска истинного мотива, роста внутри компании

Урок 3. Инвентаризация задач, делегирование. План моего развития
Изучите свой список задач
Увидите от каких задач можно отказаться и почему
Выпишите свои достижения
Составите план развития
Научитесь говорить с руководителем о зарплате и перспективах
Получите инструменты по работе с текущими задачами, делегированию, построению плана развития

Урок 4. Мои компетенции, вера в себя и успех в карьере
Оцените свой уровень компетенций
Обретете карьерную опору
Узнаете, что определяет 80% карьерного успеха
Получите инструмент работы с компетенциями

Урок 5. Отношения с руководителем
Узнаете, из какого понимания себя можно выходить на сложные и важные диалоги
Увидите, как страхи мешают диалогу
Поймете, что приводит к партнерству с руководителем
Осознаете, как позиция «я говорю» решает проблемы
Посмотрите, как состояние «коуч» ведет к работе без надрыва
Разберете, почему отвергаются идеи
Узнаете о том, как не раниться в диалогах
Получите инструменты выстраивания диалогов и отношений с руководителем

Урок 6. Рабочие границы и зона влияния
Узнаете, как понять свои границы
Увидите важность обозначения границ
Изучите диалог, как способ выставления границ
Рассмотрите зону влияния, как способ расти и чувствовать себя комфортно
Поймете, что минусы компании - инструмент роста
Получите инструменты для выстраивания рабочих границ и для увеличения зоны влияния

​

ЭТОТ КУРС ДЛЯ ВАС, ЕСЛИ:

Вы выгорели, устали
Вам не нравится компания
Вы не понимаете своих желаний
Вы не понимаете, в чем Вы сильны и что Вам интересно
Вы не знаете как и куда двигаться дальше
Вас не устраивает зарплата
Вам кажется, что это не Ваш коллектив и не тот начальник
Вас съедает рутина
На Вас валятся задачи и вы не знаете, что с этим делать
Вы зависите от мнения других
Вы находитесь на работе в состоянии страха, обиды, эмоций
У Вас скучные проекты

Рост в должности и в зарплате
Понимание и становление своего карьерного пути
Умение находить сильные решения в разных карьерных ситуациях
Умение выстраивать диалоги с руководителем, коллегами
Способность выбирать, как действовать, чтобы не предавать себя и получать результат
Понимание собственной ценности, рост значимости в компании и расширение влияния
Работа с удовольствием, уважением и любовью

Тариф Базовый

6 видеоуроков по темам

Рабочая тетрадь для выполнения упражнений

Практические упражнения из коучинга и бизнес-психологии

25 инструментов для построения свободной карьеры

Спойлер: Программа

Урок 1. Самореализация и самоопределение. Кто я? И что мне важно?
Узнаете, что определяет успех в карьере
Увидите, что ваш истинный интерес, это то, что Вам действительно важно
Выделите топ - 3 своих компетенции
Ответите на вопрос «КТО Я?»
Получите инструменты по поиску своего интереса, своих компетенций

Урок 2. Мой истинный мотив. Выбор должности. Как вырасти в компании
Узнаете, как расти внутри компании
Поймете, как выбрать свою должность
Увидите, какая ваша мотивация помогает не сдаваться
Научитесь справляться со страхом
Получите инструменты поиска истинного мотива, роста внутри компании

Урок 3. Инвентаризация задач, делегирование. План моего развития
Изучите свой список задач
Увидите от каких задач можно отказаться и почему
Выпишите свои достижения
Составите план развития
Научитесь говорить с руководителем о зарплате и перспективах
Получите инструменты по работе с текущими задачами, делегированию, построению плана развития

Урок 4. Мои компетенции, вера в себя и успех в карьере
Оцените свой уровень компетенций
Обретете карьерную опору
Узнаете, что определяет 80% карьерного успеха
Получите инструмент работы с компетенциями

Урок 5. Отношения с руководителем
Узнаете, из какого понимания себя можно выходить на сложные и важные диалоги
Увидите, как страхи мешают диалогу
Поймете, что приводит к партнерству с руководителем
Осознаете, как позиция «я говорю» решает проблемы
Посмотрите, как состояние «коуч» ведет к работе без надрыва
Разберете, почему отвергаются идеи
Узнаете о том, как не раниться в диалогах
Получите инструменты выстраивания диалогов и отношений с руководителем

Урок 6. Рабочие границы и зона влияния
Узнаете, как понять свои границы
Увидите важность обозначения границ
Изучите диалог, как способ выставления границ
Рассмотрите зону влияния, как способ расти и чувствовать себя комфортно
Поймете, что минусы компании - инструмент роста
Получите инструменты для выстраивания рабочих границ и для увеличения зоны влияния

​

Программа курса:

1. Реалии рынка труда

• Как сейчас искать работу в России
• Что происходит в России с наймом в ИТ, что с зарплатами и кто нанимает
• Как найти работу за рубежом российскому специалисту
• Обзор глобального рынка по странам: США, Кипр, Сербия, Турция, Португалия, Армения, Германия
• Что изменилось: почему раньше получалось быстро найти работу, а сейчас — нет

Результат:

1. Поймёшь реальность рынка и что на самом деле происходит сейчас
2. Поймёшь, почему у тебя не получается как раньше

2. Подготовка

• Зачем нужно ТЗ на поиск работы и как его сделать
• Почему поиск работы — это проект и как его спроектировать
• Определяем стратегию поиска работы на основании твоего ТЗ
• Какая тактика поиска работы подойдёт именно тебе
• Определяем источники поиска работы: куда идти и где искать
• «Сколько я стою?»

Результат:

1. Поймёшь, где ты сейчас и куда хочешь прийти?
2. Поймёшь, как лучше позиционировать себя на рынке труда
3. Составишь план поиска работы с шагами и сроками
4. Поймёшь, сколько ты стоишь

3. Упаковка опыта

• Как упаковать твой опыт в короткий формат
• Резюме для роботов, резюме для рекрутеров и резюме для нанимающих менеджеров — это три разных резюме
• Резюме для России, для Европы и для США — это тоже три разных резюме
• Профиль в LinkedIn: зачем он нужен и как сделать, чтобы он работал
• Как использовать чат GPT для составления резюме
• Нужно ли креативное резюме
• Разбираем типичные ошибки в резюме
• Враньё в резюме или красивая продажа вашего опыта — где грань
• Кому нужно портфолио, как его делать и заменит ли оно резюме

Результат:

1. Составишь продающее резюме для твоих целей
2. Прокачаешь свой профиль на LinkedIn
3. Поймёшь, как оценивает твоё резюме работодатель

Спойлер: Продолжение программы

4. Сопроводительное письмо

• Зачем нужно сопроводительное письмо и кто его читает
• Что и как писать
• Как составить сопроводительное письмо, чтобы повысить шансы на отклик
• Как ChatGPT поможет сэкономить тебе время
• Что категорически нельзя писать в сопроводительном письме

Результат:

1. Научишься составлять сопроводительное письмо под вакансию
2. Поймёшь, как быстро составлять сопроводительное письмо
3. Поймёшь, как проверять сопроводительное письмо на эффективность

5. Собеседования

• Зачем и как готовиться к собеседованию
• Что говорить на собеседовании с рекрутером, с нанимающим менеджером, с командой
• Основные вопросы на собеседовании и как к ним готовиться
• Самопрезентация: разговор о себе на собеседовании и питч на 2 минуты
• Как просто рассказать про себя сложные вещи: про ошибки, про увольнения, про перерывы в работе
• Даунгрейд: как объяснить работодателю готовность снижаться по должности или зарплате
• Апгрейд: как обосновать работодателю желание перейти на должность выше
• Как говорить про свои пожелания от работы и не отпугнуть работодателя
• Как рассказать про себя на языке выгоды, чтобы работодатель «купил» твои время и компетенции. Правильно говорим о своем бэкграунде

Результат:

1. Получишь список типичных вопросов на собеседовании и методику подготовки к ним
2. Составишь самопрезентацию
3. Поймёшь, что работодатель хочет услышать на каждом из этапов оценки
4. Поймёшь, как отвечать на сложные вопросы

6. Тестовые задания

• Какие бывают тестовые задания
• Как к ним готовиться
• Когда стоит отказываться, а когда можно предложить альтернативу
• Просить ли деньги за тестовые задания

Результат:
Узнаешь, как готовиться к разным тестовым заданиям

7. Деньги

• Кто должен первый называть деньги: кандидат или работодатель
• Как торговаться
• Когда стоит соглашаться на меньшие деньги
• Как продать работодателю, что я стою дороже
• О чём еще можно договариваться, если работодатель предлагает небольшую зарплату. Говорим про бонусы и дополнительные плюшки.

Результат:

1. Подготовишься к переговорам о зарплате и не будешь теряться, когда с тобой торгуются
2. Разработаешь собственную стратегию переговоров о деньгах
3. Научишься говорить о деньгах на языке выгоды и для работодателя, и для себя

8. Оффер

• Сколько офферов нужно для счастья — когда нужно остановиться и выбирать
• Как сравнить и выбрать из нескольких предложений. Красные флаги при выборе работодателя
• Как вытащить из работодателя его реальные ожидания от тебя
• Как торговаться с работодателем по условиям оффера
• Как и когда надо отказываться от оффера, чтобы не испортить себе карму
• Что делать, если тебе отказали. Как вести диалог и нужен ли он

Результат:

1. Поймёшь, что ещё спрашивать у работодателя на этапе оффера
2. Узнаешь, как действовать в случае отказа
3. Поймёшь, на что соглашаться, а на что нет

9. Бонус от нас

• Источники поиска работы для продвинутых: нетворкинг, личный бренд, рефералка
• Как гарантированно получить фидбек
• Как сделать, чтобы тебя хантили
• Мифы рынка труда: черные списки, сбор рекомендаций, отзывы о работодателях
• Юридические аспекты: какие бывают формы трудоустройства
• Поиск работы за рубежом: критерии выбора страны, стратегия поиска на глобальном рынке
• Особенности поиска работы для специалистов без опыта работы
• Особенности поиска работы для топ-менеджеров

10. Бонус от партнеров, психологов и коучей

• Как побороть синдром самозванца
• Как не отчаяться при поиске работы
• Как вести переговоры про заработную плату
• Кем я хочу быть, когда вырасту

​

На курсе узнаем

• Сколько денег просить в России и за рубежом
• Как вести себя с зарубежными работодателями
• Как избежать типичных ошибок
• Как пройти все собеседования и выжить
• Как оформить резюме и Linkedin

Спойлер: Программа курса

01 Реалии рынка труда

• Как сейчас искать работу в России
• Что происходит в России с наймом в ИТ, что с зарплатами и кто нанимает
• Как найти работу за рубежом российскому специалисту
• Обзор глобального рынка по странам: США, Кипр, Сербия, Турция, Португалия, Армения, Германия
• Что изменилось: почему раньше получалось быстро найти работу, а сейчас — не

Результат:

1. Поймёшь реальность рынка и что на самом деле происходит сейчас
2. Поймёшь, почему у тебя не получается как раньше

02 Подготовка

• Зачем нужно ТЗ на поиск работы и как его сделать
• Почему поиск работы — это проект и как его спроектировать
• Определяем стратегию поиска работы на основании твоего ТЗ
• Какая тактика поиска работы подойдёт именно тебе
• Определяем источники поиска работы: куда идти и где искать
• «Сколько я стою?»

Результат:

1. Поймёшь, где ты сейчас и куда хочешь прийти?
2. Поймёшь, как лучше позиционировать себя на рынке труда
3. Составишь план поиска работы с шагами и сроками
4. Поймёшь, сколько ты стоишь

03 Упаковка опыта
Резюме — твой билет на собеседование.

• Как упаковать твой опыт в короткий формат
• Резюме для роботов, резюме для рекрутеров и резюме для нанимающих менеджеров — это три разных резюме
• Резюме для России, для Европы и для США — это тоже три разных резюме
• Профиль в LinkedIn: зачем он нужен и как сделать, чтобы он работал
• Как использовать чат GPT для составления резюме
• Нужно ли креативное резюме
• Разбираем типичные ошибки в резюме
• Враньё в резюме или красивая продажа вашего опыта — где грань
• Кому нужно портфолио, как его делать и заменит ли оно резюме

Результат:

1. Составишь продающее резюме для твоих целей
2. Прокачаешь свой профиль на LinkedIn
3. Поймёшь, как оценивает твоё резюме работодатель

04 Сопроводительное письмо

• Зачем нужно сопроводительное письмо и кто его читает
• Что и как писать
• Как составить сопроводительное письмо, чтобы повысить шансы на отклик
• Как ChatGPT поможет сэкономить тебе время
• Что категорически нельзя писать в сопроводительном письме

Результат:

1. Научишься составлять сопроводительное письмо под вакансию
2. Поймёшь, как быстро составлять сопроводительное письмо
3. Поймёшь, как проверять сопроводительное письмо на эффективность

05 Собеседования

• Зачем и как готовиться к собеседованию
• Что говорить на собеседовании с рекрутером, с нанимающим менеджером, с командой
• Основные вопросы на собеседовании и как к ним готовиться
• Самопрезентация: разговор о себе на собеседовании и питч на 2 минуты
• Как просто рассказать про себя сложные вещи: про ошибки, про увольнения, про перерывы в работе
• Даунгрейд: как объяснить работодателю готовность снижаться по должности или зарплате
• Апгрейд: как обосновать работодателю желание перейти на должность выше
• Как говорить про свои пожелания от работы и не отпугнуть работодателя
• Как рассказать про себя на языке выгоды, чтобы работодатель «купил» твои время и компетенции. Правильно говорим о своем бэкграунде

Результат:

1. Получишь список типичных вопросов на собеседовании и методику подготовки к ним
2. Составишь самопрезентацию
3. Поймёшь, что работодатель хочет услышать на каждом из этапов оценки
4. Поймёшь, как отвечать на сложные вопросы

06 Тестовые задания

• Какие бывают тестовые задания
• Как к ним готовиться
• Когда стоит отказываться, а когда можно предложить альтернативу
• Просить ли деньги за тестовые задания

Результат:

Узнаешь, как готовиться к разным тестовым заданиям

07 Деньги

Переговоры о деньгах на всех этапах поиска работы

• Кто должен первый называть деньги: кандидат или работодатель
• Как торговаться
• Когда стоит соглашаться на меньшие деньги
• Как продать работодателю, что я стою дороже
• О чём еще можно договариваться, если работодатель предлагает небольшую зарплату. Говорим про бонусы и дополнительные плюшки.

Результат:

1. Подготовишься к переговорам о зарплате и не будешь теряться, когда с тобой торгуются
2. Разработаешь собственную стратегию переговоров о деньгах
3. Научишься говорить о деньгах на языке выгоды и для работодателя, и для себя

08 Оффер

• Сколько офферов нужно для счастья — когда нужно остановиться и выбирать
• Как сравнить и выбрать из нескольких предложений. Красные флаги при выборе работодателя
• Как вытащить из работодателя его реальные ожидания от тебя
• Как торговаться с работодателем по условиям оффера
• Как и когда надо отказываться от оффера, чтобы не испортить себе карму
• Что делать, если тебе отказали. Как вести диалог и нужен ли он

Результат:

1. Поймёшь, что ещё спрашивать у работодателя на этапе оффера
2. Узнаешь, как действовать в случае отказа
3. Поймёшь, на что соглашаться, а на что нет

09 Бонус от нас

• Источники поиска работы для продвинутых: нетворкинг, личный бренд, рефералка
• Как гарантированно получить фидбек
• Как сделать, чтобы тебя хантили
• Мифы рынка труда: черные списки, сбор рекомендаций, отзывы о работодателях
• Юридические аспекты: какие бывают формы трудоустройства
• Поиск работы за рубежом: критерии выбора страны, стратегия поиска на глобальном рынке
• Особенности поиска работы для специалистов без опыта работы
• Особенности поиска работы для топ-менеджеров

10 Бонус от партнеров, психологов и коучей

• Как побороть синдром самозванца
• Как не отчаяться при поиске работы
• Как вести переговоры про заработную плату
• Кем я хочу быть, когда вырасту